二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法的最主要表现形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 团体劳动争议的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《劳动法》的立法宗旨在于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 面试考官直接打出分数，这种情况属于()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人岗匹配包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 自我中心效应的具体表现为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 岗位研究是( )等项活动的总称。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 选择关键绩效指标的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动争议仲裁委员会是由()构成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 产品的心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |