二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第15套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 支付令是人民法院依照（ ）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对于集体组织的活动，你一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 客户投诉率属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | “经济人”假设的主要内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 当劳动力供给弹性（ ），表示劳动力供给富有弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业总体战略不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 岗位技能工资制的组成部分有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于劳动权的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体合同制度规定了（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 成熟行业的战略制定对策有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 结构化面试要求面试考官()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |