二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第16套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 工作团队的管理实施形式的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于遵纪守法，说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下属于面试中背景性问题的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 可行的培训目标必须符合的基本条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 培训前评估的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府购买的具体项目包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 领导行为的权变理论有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |