二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第17套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 客户投诉率属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于面试的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 计时工资不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 薪酬的表现形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 文明礼貌的具体要求有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 审核关键绩效指标的要点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（ ）事项进行审查。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 选择关键绩效指标的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |