二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第18套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动权的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）不是由考评者的主观性带来的。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响. | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人的发展具有的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 薪酬对企业的功能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业目标管理的特点主要包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 新型的组织结构包括（ ）等多种形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力市场均衡的意义有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在培训媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |