二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第19套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业（ ），不宜采用360度考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效评价结果最主要的用途是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 重大事故隐患管理制度的要点包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 有效解决技术性失业的方法有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 教学计划的基本内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 决策树的构成要素包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 系统化的管理课程培训体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |