二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第20套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 销售提成薪酬制度属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动权的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业（ ），不宜采用360度考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ()具有生动的人际互动效应。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人岗匹配包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下属于面试中背景性问题的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 扩张性财政政策包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 岗位分类的缺陷包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 一般来说，团队可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于人力资源供给预测的说法错误的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业补充医疗保险的特征有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |