二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第21套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | —般而言，基于信息化绩效考评系统、的构成不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于企业形象，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 考评者培训的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 政府支出包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 决策树的构成要素包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 成熟行业的战略制定对策有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业制定低成本战略的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 文明礼貌的具体要求有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳务派遣管理表述正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |