二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第22套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于制度规范的表述不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）不具有法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完善和推广。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工素质测评的类型主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 标准体系的构建员工素质测评的类型主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 处理员工与领导之间关系的正确做法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 满足亲和需要的行为可以是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 岗位深度扩大法的具体形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |