二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第23套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 团队的有效性要素构成不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列属于劳动法律关系客体的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在职培训开发的主要方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 标准体系的构建员工素质测评的类型主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于劳动权的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业定员配置法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）属于组合薪酬结构。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 测评方案的内容主要涉及（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |