二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第24套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业基本制度的内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | ( )属于传统人事管理的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 经营环境的现有竞争手段分析包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）属于组合薪酬结构。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业纵向一体化的主要目的包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下有关行为描述面试的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于遵纪守法，说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 岗位研究是( )等项活动的总称。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 安全生产检查制度是（ ）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 结构化面试的开发不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |