二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源预测的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | —般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 撰写培训评估报告时，错误的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 无领导小组讨论的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响货币工资的因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 自我中心效应的具体表现为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 薪酬结构的类型包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 常用的薪酬调查方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人的发展具有的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |