二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第26套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响. | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列属于劳动法律关系客体的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法的最主要表现形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在劳动法中，促进就业制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动保障法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响企业经营管理人员需求的参数有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 外部培训资源的开发途径包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 衡量企业规模的指标有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 系统化的管理课程培训体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |