二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第27套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（ ）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工作团队的管理实施形式的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于岗位评价的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”“... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 总量性失业是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于面试的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 年度培训计划的构成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业纵向一体化的主要目的包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的义务。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 处理员工与领导之间关系的正确做法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 评价中心的主要作用包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响群体决策的群体因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业组织结构变革的方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |