二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第28套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中釆用的是()方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 标准体系的构建（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 法律通常将自然人分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 衡量企业规模的指标有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | ()属于间接培训成本。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于遵纪守法，说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 年度培训计划的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |