二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第29套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )是劳动权的核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业培训的组织分析的内容不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 确定型决策方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 领导行为的权变理论有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 考核性测评的主要特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下属于影响企业战略决策的信息的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 结构化面试的开发不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 处理员工与领导之间关系的正确做法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 领导者具有的与众不同的特质有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |