二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第30套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 现代人力资源管理学的三大基石不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于制定工资指导线的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 测评方案的内容主要涉及（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 政府部门的薪酬数据具有（ ）等优点。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训后问卷调查的步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 社会主义纪律是（ ）的统一。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 制定薪酬计划的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 产品改良包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 自我中心效应的具体表现为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |