二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第31套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”“... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工资指导价位()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不是由考评者的主观性带来的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 常用的薪酬调查方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 实行工资指导线制度的主要目的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 新型的组织结构包括（ ）等多种形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训课程编制的主要任务包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以工作为导向的工资结构包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业年金方案的主要内容包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 培训评估的定性方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |