二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第32套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 现代人力资源管理以（）为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 影响劳动环境的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬制度的常见问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 满足亲和需要的行为可以是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 从业人员节约资源，要做到（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 岗位分类的缺陷包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动争议当事人的权利包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |