二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第33套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）不属于个人行为规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 你工作干得很出色，公司给你增加了薪水二同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 岗位横向分类的最后一步是划分() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）不具有法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动保障法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 满足亲和需要的行为可以是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 扩张性财政政策包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 成熟行业的战略制定对策有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 考评者培训的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 基于信息化绩效考评系统，一般由（ ）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 目前流行的人员素质理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于制定工资指导线的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |