二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（ ）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 确定型决策方法不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这现了()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动保障法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职业道德的具体功能主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 投射技术的特点包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 薪酬等级分为两种形式，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 产品改良包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |