二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第35套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 计时工资不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效评价结果最主要的用途是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）不是由考评者的主观性带来的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 投射技术的特点包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动争议当事人的权利包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工资指导线包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | —个绩效管理完整过程包括的环节有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 从业人员节约资源，要做到（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |