二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第36套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工作团队的管理实施形式的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 销售提成薪酬制度属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 薪点工资的薪酬结构属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 岗位分类的缺陷包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 宽带式薪酬结构的特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职业培训制度规定了政府有关（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 面试的发展趋势有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 投入期企业可以采取的营销策略有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以工作为导向的工资结构包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |