二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “经济人”假设的主要内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 目前流行的人员素质理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 营造劳动安全卫生制度环境主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳务派遣管理表述正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |