二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第38套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 当劳动力供给弹性（ ），表示劳动力供给富有弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 课程需求度调查的层次不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效考评结果的应用范围包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动者健康检查制度包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业定员配置法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在劳动法中，促进就业制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |