二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第39套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | —般而言，基于信息化绩效考评系统、的构成不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动法的最主要表现形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于节俭的说法，你认为正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 绩效考评指标的来源主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 开发培训教材的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 面试考官培训内容包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府部门的薪酬数据具有（ ）等优点。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 实行经营者年薪制应具备的条件包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |