二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第40套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于岗位评价的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 岗位横向分类的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是劳动权的核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）天内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 目前流行的人员素质理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 标准体系的构建（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 考评结果过松过宽，容易（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 常用的薪酬调查方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 产品改良包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |