二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第41套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当劳动力供给弹性（ ），表示劳动力供给富有弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响货币工资的因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 政府部门的薪酬数据具有（ ）等优点。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 产品的心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 年度培训计划设计的基本程序有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工资总额的组成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |