二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第42套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 建设性评估是在培训过程中以（ ）为目的的评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 需求差别定价法通常有（）形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 新型的组织结构包括（ ）等多种形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在培训媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于劳务派遣管理表述正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 可行的培训目标必须符合的基本条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |