二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第43套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动争议案件的（ ）是进行诉讼的前置必经程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业可以通过（ ）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）属于绩效薪酬制。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 实行工资指导线制度的主要目的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动力市场均衡的意义有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训课程计划的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以工作和任务为中心的部门组合方式包括(>。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 年薪制中风险收入的决定因素有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于遵纪守法，说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |