二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第44套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 影响劳动环境的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律关系的主体是指()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职业教育不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业纵向一体化的主要目的包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 可行的培训目标必须符合的基本条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于模拟分权组织的说法正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训评估的定性方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响员工薪酬满意度的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 利用客户关系图来提取KPI，能够() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人岗匹配包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 薪酬的表现形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |