二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第45套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业总体战略不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 建设性评估是在培训过程中以（ ）为目的的评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效评价结果最主要的用途是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在职培训开发的主要方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在培训媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 扩张性财政政策包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业人力资源规划的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 重大事故隐患管理制度的要点包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 考核性测评的主要特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |