二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第46套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对培训效果进行反应评估，评估单位为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。． | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业总体战略不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响工作满意度的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议仲裁委员会是由()构成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业组织结构变革的方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于模拟分权组织的说法正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳务派遣中存在的关系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |