二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第47套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 客户投诉率属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业（ ），不宜采用360度考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 资源的有限性称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作团队的管理实施形式的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | —般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下属于面试中背景性问题的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（ ）事项进行审查。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府支出包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 心理测验的技术标准包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 培训效果正式评估的优点包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |