二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第48套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 360度考评方法的缺点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业总体战略不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下对人力资本的理解不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 总量性失业是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | —般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 满足亲和需要的行为可以是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 知识测验中的主观题，其主要缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 有关薪酬计划，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人的发展具有的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 测评方案的内容主要涉及（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 薪酬等级分为两种形式，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |