二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第49套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动争议处理的原则不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于制度规范的表述不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这现了()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于比率量表的说法，正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 无领导小组讨论的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体合同制度规定了（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于人力资源供给预测的说法错误的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 薪酬对企业的功能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法基本原则的作用包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 培训中评估主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |