二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第50套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 薪点工资的薪酬结构属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | “经济人”假设的主要内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 制度化管理的优点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于工作丰富化的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()面试题目。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下语言中属于服务忌语的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬制度的常见问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 标准体系的构建（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 面试的发展趋势有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源管理开发的基本手段包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | —个合理的组合薪酬结构应该包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 薪酬的表现形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |