二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第51套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 合格的面试考官不应该有的行为是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 课程需求度调查的层次不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 制度化管理是由()提出来的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ()不是劳动争议处理制度的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 宽带式薪酬结构的特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 有效解决技术性失业的方法有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 实行经营者年薪制应具备的条件包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 心理测验的技术标准包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业制定低成本战略的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 利用客户关系图来提取KPI，能够() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 满足亲和需要的行为可以是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于比率量表的说法，正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |