二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第52套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当劳动力供给弹性（ ），表示劳动力供给富有弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 绩效考评偏误中的()，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积级性、主动性和创造性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 销售提成薪酬制度属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效管理评估的指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 结构化面试要求面试考官()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 年度培训计划的构成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 年度培训计划的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购实行为分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 管理培训体系的设计要有利于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 员工素质测评指导语的内容应包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |