二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第53套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职业道德的具体功能主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人的发展具有的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | —个合理的组合薪酬结构应该包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 考评结果过松过宽，容易（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训中评估主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 基于信息化绩效考评系统，一般由（ ）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |