二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 制度化管理的优点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于岗位评价的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于()问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 影响工作满意度的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | —般地说，劳动争议的解决机制包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 扩张性财政政策包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同制度规定了（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 政府部门的薪酬数据具有（ ）等优点。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 从业人员节约资源，要做到（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在劳动法中，促进就业制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |