二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第55套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 专门就工资事项签订的专项集体合同是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )是劳动权的核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响群体决策的群体因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响企业外部劳动力供给的因素有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动力市场均衡的意义有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 产品改良包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |