二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第56套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于岗位评价的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于工作丰富化的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 团体劳动争议的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）不属于个人行为规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （ ）能够引起测评结果的误差。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响群体决策的群体因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 安全生产检查制度是（ ）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源管理开发的基本手段包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下属于影响企业战略决策的信息的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动力市场均衡的意义有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购实行为分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 宽带薪酬等级类型的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |