二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第57套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 课程内容存在的前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | —般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “以近代远”的绩效考评偏差属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议案件的（ ）是进行诉讼的前置必经程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工培训评估的基本原则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 教学计划的基本内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 经营环境的现有竞争手段分析包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 岗位分类的缺陷包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |