二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第58套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 课程内容存在的前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业培训的组织分析的内容不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）的薪酬结构具有高弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “以近代远”的绩效考评偏差属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 管理技能培训开发的一般方法包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 补充养老保险的设计包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响企业外部劳动力供给的因素有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响员工薪酬满意度的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 薪酬等级分为两种形式，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 薪酬制度的常见问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效考评指标的来源主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训后问卷调查的步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 培训中评估主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |