二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第59套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 均衡价格论是由（）提出的 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 360度考评方法的缺点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ()不属于培训课程内容选择的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 专门就工资事项签订的专项集体合同是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力市场均衡的意义有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 自我中心效应的具体表现为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 可行的培训目标必须符合的基本条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 考评者培训的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | ()属于间接培训成本。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业战略控制的基本要素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |