二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第60套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 合理分权的作用不包括(). | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列对多维立体组织的描述错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源预测的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 31岗位薪酬制的特点主要有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业年金方案的主要内容包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 经营环境的现有竞争手段分析包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |