二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第61套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ()不是劳动争议处理制度的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下指标中，（）适宜评价企业推销人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职业道德的具体功能主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 产品的心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工资总额的组成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工资指导线包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |