二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第62套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动法的最主要表现形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 规范化阅卷的必要环节与程序是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业总体战略不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议案件的（ ）是进行诉讼的前置必经程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源开发的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 年度培训计划设计的基本程序有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 岗位深度扩大法的具体形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业补充医疗保险的特征有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业纵向一体化的主要目的包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |