二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第63套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | “你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 岗位横向分类的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 确定型决策方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 制定劳动力市场工资指导价位时，应()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 开发培训教材的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 考评者培训的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 满足亲和需要的行为可以是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业战略具有( )特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |